士资格考核方案与可操作实施机制

(适用于2018年参加考核的博士生)



1.院系须成立博士资格考核小组。

学院成立博士资格考核小组,小组成员5人以上,由学院分委会委员、相关学科、研究方向博导组成。考核在博士生二年级进行,一般在第三学期根据学校要求统一进行。考核内容包括入学后课程学习、科研、学术交流以及研究工作情况。

(1)学业、科研情况。包括课程成绩、科研成果、学术交流等方面。

(2)考核结果分优秀、通过、暂缓通过(仍可参加下次考试)及劝退四档。每次考核优秀率不高于15%,暂缓通过率不低于15%,劝退不设比例。

(3)暂缓通过者,均不能进入博士论文撰写阶段,需参加下一年度的考核。

(4)劝退。


2.申请通过评定的基本条件:

(1)完成课程学习。

(2)至少发表或录用1篇中文核心期刊及以上学术文章。

(3)至少参加国际学术会议(境外或中国轮值主办的)或出国(境)学术交流1次。

(4)已明确研究方向并实质性地开展了研究工作。


3.博士生申请优秀评定的条件:在满足基本条件的基础上,至少发表1篇SCI、A&HCI或SSCI期刊学术文章。


4.不申请考核的,视为不通过。


5.所有博士研究生必须参加本年级的第一次资格考核,如确因特殊原因无法参加的博士生作暂缓通过处理(申请暂缓须经院学位分委会批准)。对暂缓通过的学生应有针对性的学习安排,导师要与学生共同制订下一阶段研修提高计划,充分发挥导师作为博士研究生第一责任人的指导和管理作用。暂缓通过者,不能进入博士学位论文开题及撰写阶段,不予推荐参加国家公派留学项目。


6.对博士资格考核作有限时间(最多6年)内有限考核次数(最多3次)的规定。对于在院系考核方案规定的有限考核次数内未能通过博士资格考核者,将劝其终止博士学业;对于6年内未能通过博士资格考核者,学校将视之为自动终止学业,取消学籍作肄业处理。有关学籍终止问题,研究生院将报送学校学位评定委员会审定。


7.资格考核结果为优秀的博士生,考试为优秀的博士生还要经学校审核确认后,每月助研金从1500元上调到2500元(其中导师500元)。结果为通过的博士生,每月从1500元上调到2000元(其中导师500元)。结果为暂缓通过的博士生,仍为1500元(其中导师300元),待遇不变。考核不通过的博士生,终止博士培养。


2017.12.11